馬場社会保険労務士事務所

　ホームページにお越しいただき、ありがとうございます。

　当事務所は、H23年10月で開業8年目に入ります。

　開業当初は頂いた仕事を精一杯こなし、信頼を得ることだけに必死でした。

　ですが、数ある社会保険労務士事務所の中で、どのような事務所にしたいのか・・・どのような仕事をしたいのか。

　悩みながらも、今は、ベストセラーにもなりました、坂本光司さん著、「日本で一番大切にしたい会社（あさ出版）」という本に掲載されるような、社会に必要とされる会社の発展に携わりたい、と思うようになりました。 

　上記のような会社発展に寄与したいという意味で、社風を良くする社労士事務所としての活動を軸に今後も事務所運営をしていきます。

　弊社のサービスが御社のお役に立ちましたら幸いです。

東北地方太平洋沖地震で被災された皆さまに謹んでお見舞い申し上げます。

　新聞、テレビ等で未曾有の大震災のニュースを聞く度に、これまでの生活や身近な人を亡くしてしまった悲しみに、心が痛みます。

　心よりお見舞い申し上げます。

　セミナーを行いました。

　日時：平成23年5月27日(金)　14時〜16時 

　場所：株式会社エムズコム　セミナールーム

　　　　　名古屋市中区栄３−１８−１　ナディアパーク　ビジネスセンタービル23Ｆ

　一部：　「震災等非常時の労務管理」　馬場　清人(社会保険労務士)

　二部：　「税務調査」　美谷脇　東治(税理士)

  参加費用：3,000円

　費用として回収させて頂いたものから会場費と資料代を引いた全額を、日本赤十字社を通して今回の東日本大震災の義援金に回します。　

　収支報告は、ホームページ上でもさせて頂きます。

　会場の関係上、参加は事前申し込みが必要です。

　お申込みはメール、もしくはＦＡＸにてお願い致します。

　１８，０００円−５，７７５円(会場、プロジェクター)−１，２００円(資料)＝１１，０２５円を義援金とします。　参加して頂きまして誠にありがとうございます。

 　今回はセミナーまでの日数が短く、集客に苦労しましたが、また開催したいと思っておりますので、宜しくお願い致します。

　馬場社会保険労務士事務所と顧問契約を結ぶと、以下のようなメリットがあります。

　　社風を良くするためのアイデアや導入のアドバイスが受けられる

　　労務管理(書類作成や提出)に時間を無駄に割かなくて済む

　　人事労務の最新情報、助成金情報がリアルタイムに経営に反映できる

　　賃金に関するアドバイスを適宜受けられる

　　高齢者やパート等の活用アドバイスを適宜受けられる

　　給与計算に煩わされない

　　就業規則作成・改定や助成金申請代行が割引料金になる

　　社員さんに対する説明が必要な場合に対応できる

　　労災事故が起きた時の処理に煩わされない

　　労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所との対応に煩わされない

　他社の様々な状況や事例を知っていますので、それらのノウハウを経営に活かせます。

　顧問料以上の価値をお約束します。

　※顧問契約の内容により上記メリットを限定したり拡張したりも可能です。

　※顧問料は契約内容や従業員数、事業所所在地や業種、事務担当者の有無により変動

　　しますので、ご連絡頂ければ一度ご訪問致します。

　お気軽にお問合せ下さい。

　顧客ご紹介特典制度を作りました。

　顧問先をご紹介頂けた方(現在の顧客様も取引のない方も含みます)に、JCBギフトカードを1万円分御礼として進呈します。　

　紹介によりお客様となって頂けた方にも同じ特典を提供致します。

　※顧問契約のご紹介に限ります。

　※顧問契約が半年以上継続した場合に発送させて頂きます(月額2万円未満の顧問契約の場合は下記の単発での仕事紹介の場合と同様となります)。

　単発でのお仕事をご紹介頂けた方に(現在の顧客様も取引のない方も含みます)、JCBギフトカードを5千円分御礼として進呈します。

　　紹介によりお客様となって頂けた方にも同じ特典を提供致します。

　この機会に社会労務士をお探しの事業所様はご検討下さい。

　顧問先様へのサービスとして、H22年10月12日より、各種契約書や社内文書、社外への案内文書、等1800種類もの書式をダウンロードできるサービスを始めました。

　書式だけでなく、一般的な労務管理トラブル事例集なども閲覧することができます。

　顧問契約等の取引が無く、書式のみ利用したい場合でも歓迎します。

　この場合、1,000円/月(年間契約)となります。

　無料の書式集サイトと比較して各段に充実しています。　お問い合わせページからご連絡ください。

　平成22年11月1日社会保険労務士個人情報保護事務所認証（SRP認証）の取得をしました。

　個人情報保護を徹底し、顧客先個人データの適切な管理に努め、サービス向上に繋げてまいります。

　認証期間　平成22年11月1日〜平成26年3月31日

　サービス残業に対する賃金請求のリスクを軽視している経営者の方はいませんか？

　サービス残業は賃金不払いです。　もちろん、8時〜17時で時間が来たらハイ退社、なんて中小企業は殆どないはずです。

　ですが、そんな状況でも法的に見れば労働者が守られています。

　下記に該当するような場合は要注意です。

• タイムカードを廃止すれば大丈夫と思っている
• 社内にはそんな請求をする人間はいないと思っている
• 他の会社も同じだから自社は大丈夫と思っている

　経営者の事を真に分かってくれる愛社精神のある労働者ばかりではありません。

　一昔前に比べたらドライなものです。

　ネットを探せばいくらでもそんな事例が出てきますし、貸金債務の過払い返還訴訟の次に司法書士、弁護士等からターゲットにされる惧れも高いです。 

　また、賃金債権に関しては遡って2年分の請求をされれば高額になります。

　特定の社員の請求により、他の社員さんに対する影響も無視できません。

　一刻も早く、未払い賃金請求に至らないための普段の努力と、法的な対策をしておくべきです。

　このような争いは、会社にとっても労働者にとっても不幸なことです。

　当事務所ではサービス残業対策を、普段の社内運用と法的整備の両面からサポートします。

　まずは自社に問題が無いか、ご相談下さい。

　当事務所は民間事業者ですので、面識の無い方からの具体的な労働相談、年金相談に電話やメールでお答えは出来ません。　ご予約の上、事務所にお越し下さい。